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如何选贤任能、培养年轻干部？如何培育“想干事能干事干成事”的年轻干部？习近平总书记曾论述过很多次。当前，我们正处在大有可为的新时代，以“学、比、廉、严”四字秘诀，致力培养和造就忠诚、干净、担当、实干的年轻干部队伍，让年轻干部经风雨、见世面，更好地担负起服务经济社会发展的重任。
一、聚焦“学”，以学习为先导，激励年轻干部主动学多面学。针对年轻干部工作经验不足、综合素质尚待提升等问题，积极开展思想大解放、大学习活动，在学思践悟中提高综合素养。一是讲政治学，要加强思想引领，强化理论武装，争当学懂弄通做实的排头兵。以组织青年理论学习小组沙龙、“一把手面对面”座谈会、红色基地研学等方式，倡导年轻干部读原著、学原文、悟原理，深化巩固理论学习成果。二是对高标学，要对照标杆典型，查找不足，勤学争先，实现“比”的标杆明、“学”的内容明、“赶”的措施明、“超”的目标明。比如赴先进单位学习经验，完善思路措施；比如由业务能手传授学习经验，引导年轻干部主动学业务、钻难题、解困惑。三是多维度学，要利用青年之家、悦读益站等多种阵地，线上、线下相结合，以多维教学、读书分享、艺术作品交流等方式，立体式、多元化培育年轻干部，提升干部的格局视野、思维能力、综合素质。
二、聚焦“比”，以比武为抓手，促进年轻干部追先进当先进。针对干部队伍中存在工作上不敢拼、不敢抢的问题，大力弘扬奋发有为的争先意识，向快的赛、强的争、好的比，以一流工作业绩展示能力水平。一是“讲学比学”锻炼。要结合岗位工作、基层调研、主题学习、个人特长等，开展年轻干部专场比学活动，以比促学，以比促干，夯实业务基础，培养一批年轻业务骨干和中坚力量。二是“比学赶超”竞争。要组织年轻干部积极参与比学、比武活动，在“比”中看差距，在“赶”中论高低，在“超”中求突破，推动自身业务水平更好更快发展。三是“比先创优”争星。要拒绝“躺平”，每年确定1—3项创新亮点工作，争取在领域内、系统内获得典型荣誉，激发年轻干部创先争优的斗志，激活改革发展的“活力源”，成为带动业务工作的“助推器”。
三、聚焦“廉”，以廉洁为保障，筑牢年轻干部清廉根基。强化“党建是重要引领”的意识，抓规范强基础促廉洁，提高年轻干部的敬畏意识和清廉意识。一是教育预防为先。要坚持教育在先、警戒在前，从严把好年轻干部廉洁履职关，通过线上线下学习纪检条例、典型案例，筑牢底线意识；组织参观法纪教育基地、观看警示教育片等，增强年轻干部守正创新、清正廉洁的自觉意识，激活其廉洁奉公的“干细胞”。二是压实责任为要。要聚焦抓早抓小，针对年轻干部所在的权力集中、资金安全等重要岗位，重点开展廉政风险排查。要管住管好“八小时”外活动，将年轻干部的生活圈、社交圈纳入日常监督范围，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是谈心谈话为基。要坚持把谈心谈话作为干部“助廉”的重要抓手，谈思想、谈廉洁、谈担当，定期对年轻干部谈心交流、询问疏导，及时准确掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活状态，教育引导年轻干部清廉自守、洁身自好，持续擦亮青春廉洁底色。
四、聚焦“严”，以严督为支撑，护航年轻干部健康成长。发挥督考“指挥棒”作用，把考核评价与激励年轻干部有机结合，通过督查考核抓落实、促执行、比高低，激发争先恐后、奋发有为的强劲动力。一是强化干部一线考察。要坚持基层岗位一线历练，鼓励年轻干部到窗口一线、基层服务岗位开展锻炼，为其增长才干、提升能力搭建平台，平时关注年轻干部在岗位上的实绩表现，将工作中成绩显著、群众口碑好、政治上可靠的年轻干部作为提拔对象参考。二是完善考核工作机制。要调整完善内部综合考核意见，将年轻干部工作作风和效能评价纳入其中，细化量化考核指标，在考核内容上，由综合性考核向综合与单项并列延伸，在考核形式上，由年终一次性考核向日常考核延伸，营造年轻干部“肩上有担子、心中有压力”的成长氛围。三是用好干部监督手段。要注重结果运用，对敢担当、善作为、群众公认的年轻干部，给予表彰奖励、提拔重用。对工作消极懈怠、办事拖沓、推诿扯皮的年轻干部，及时进行批评教育、诫勉谈话，督促整改落实。通过自我查摆、社会监督、明察暗访、“点题问卷”等措施，梳理年轻干部存在的“不作为”问题，建立台账、销号管理，定期通报曝光进展。
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