近年来，券商市场化招聘逐步时兴并发展成为新趋势。据北京商报记者统计，截至6月19日，年内已有华福证券、浙商证券、华安证券、安信证券4家券商公开招聘高管。若拉长时间至近三年来看，还有招商证券、国信证券、渤海证券、中原证券、国新证券等多家券商曾公开招聘高管，涉及总经理、副总经理等多个岗位。在业内人士看来，职业化高管的优点在于相关候选人过往业绩公开透明，能够在一定程度上避免不必要的隐患。
华福证券社招2名高管
又一家券商公开招聘高管。据华福证券官网显示，为进一步加强干部人才队伍建设，完善市场化管理机制，激发公司发展新动能，构建自身核心能力，持续推进公司高质量发展，根据经营管理需要，华福证券于6月16日-30日期间公开招聘首席信息官和总裁助理，分别负责公司信息技术管理工作、分管公司投行业务。
(资料图)
上述招聘启事指出，相关应聘者原则上年龄不超过43周岁。其中，应聘首席信息官需符合信息技术相关工作10年以上，或在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上，担任证券经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或具有相当职位管理工作经历等要求。而应聘总裁助理则需具备10年以上证券行业相关工作经历，曾担任证券投行一级部门负责人及以上职务不少于3年，或具有相当职位管理经历。另外，具有投行保荐代表人资格并有丰富的IPO成功经验者优先。
针对此次选择公开招聘高管的原因及相关岗位的招聘进展，北京商报记者发文采访华福证券，但截至发稿未收到相关回复。
在产业经济资深研究人士王剑辉看来，证券公司倾向选用市场化方式招聘高管的主要原因是该行业在经历长达二三十年的发展后相对成熟，已经形成了一支职业经理人队伍，且这一队伍仍在不断壮大。随着更多新一代人才进入，市场的职业化基础已非常良好，因此也有越来越多的机构通过职业化的手段来选择高管。
申万研究所首席市场专家桂浩明也提到，这是市场发展的必然产物。过去由于市场规模较小，相应的专业化人士也有限，因此公司大股东为了加强管理，会在自身的队伍中培育高管。随着如今市场化程度变高，同时在具备市场化招聘的条件下，部分公司的大股东也放弃内部选拔的方式转而采用市场化招聘。
公开招聘高管成趋势
事实上，近年来已有多家券商采用公开招聘的方式招揽高管。例如，浙江省交通投资集团在5月22日发布金融板块高层次人才全球招聘公告显示，浙商证券公开招聘2名副总裁，分别为科技管理方向和投资管理方向。
其中，应聘科技管理方向副总裁岗，要求从事金融科技或信息技术相关工作10年以上，证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；在金融科技实践及管理方面具备优良的业绩。而应聘投资管理方向副总裁岗，则要求从事银行、证券、基金、资管等金融行业相关工作10年及以上，具有丰富的团队管理经验，熟悉一、二级市场投资特点，深刻理解投资的本质；具有较丰富的权益投资管理经验，有独立管理公募、私募基金经历，投资管理规模超过10亿元，过往投资业绩优秀。
此外，安信证券也在今年3月公开招聘副总经理分管自营证券投资或资产管理业务；华安证券也在2月发布包含总经理在内“一正五副”大手笔招聘，包括总经理1名，副总经理5名。除上述机构外，近三年还有招商证券、国信证券、渤海证券、中原证券、国新证券、英大证券等多家券商曾公开招聘高管。
“相对于常见的股东派遣高管等方式，券商公开招聘高管也有其利弊，”王剑辉表示，“职业化高管的优点在于过往业绩是公开透明的，能够在一定程度上避免不必要的隐患。对于股东派遣高管而言，选择较少且可能产生潜在的合规问题，可能存在不够专业或保持客观立场等情况。”
桂浩明则认为，市场化招聘高管有利于让更多的人才脱颖而出，避免人才的“近亲繁殖”。但市场化招聘对于相互磨合的要求也较高。整体来看，券商通过市场化招聘高管会是未来的大趋势，但在这一过程中也要考虑各种因素，如果能把不同招聘方法结合起来，效果可能会更好。
北京商报记者 李海媛
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